EBM RRHH organiza al área y a los colaboradores en el mismo expediente que tesorería usa para pagar. Planilla peruana no es un módulo de HR genérico: acá viven contratos, marcador, tareo, comisiones y boletas.
Desde la convocatoria hasta la evaluación anual, el rastro queda. La intranet publica noticias, reglamentos y la cartilla del empleado —habilidades y motivaciones— sin otro sistema al lado.
- Administración de colaboradores.
- Convocatoria, selección y contratación.
- Asignación de recursos y activos al personal.
- Asistencia, vacaciones y permisos, con interfaz a equipos de marcación.
- Tareo y planilla, con boletas en línea.
- Integración con ventas para el pago de comisiones.
- Evaluación de desempeño y registro de contratos.
- Intranet (noticias, cumpleaños, reglamentos, documentos) y cartilla del empleado.
Asistencia
Ingresos y salidas, turnos y reportes de tardanza, sobretiempo y ausencias. El marcador que la planilla necesita a fin de mes.
Contrataciones
Solicitud al área para convocar un colaborador. El sistema registra y publica la convocatoria, interna o externa.
Planilla
Tareo para armar la planilla. Parte de turnos, actividades, asistencia, sobretiempo y vacaciones — no de una planilla en paralelo.
Evaluaciones
Evaluación periódica: qué mejorar y la retroalimentación del jefe, alineada a los objetivos del equipo y de la empresa.
Vacaciones
Días disponibles por periodo. El colaborador solicita; llega al jefe inmediato y pasa a RR.HH. sin una cadena de correos.